招聘會求職 ——  一分鐘脫穎而出

8月的招聘會市場依然保持平穩(wěn)。周末的固定招聘會通常有8—10場；非常規(guī)的大型招聘會時有出現(xiàn),一般有300家左右設攤單位;此外,特色招聘會也不斷推陳出新。招聘會上求職者熙熙攘攘、人頭攢動的局面并未改變,前不久的一場綜合性招聘會甚至還出現(xiàn)了求職者排隊進場的熱鬧場景。一場規(guī)模在200家左右設攤單位的招聘會,一天內進場應聘者可達5000—6000人。

與其它求職途徑相比，招聘會最大的好處就是直觀，求職者能面對面地與招聘者交流、溝通，獲取更多企業(yè)信息。但招聘會也有缺點：人太多，交流時間太短。因此在1分鐘內脫穎而出就顯得格外重要。

現(xiàn)場放送

記者在滬上某快遞公司的招聘攤位前駐足。由于這家公司推出了十幾個職位，數(shù)量比同場設攤的企業(yè)要多，因此吸引了不少人。

鏡頭一：一個大學生畢恭畢敬地向招聘人員遞上簡歷說：“你好，我想應聘行政助理�！闭衅腹俳舆^簡歷，翻看了一下，單刀直入：“這個職位是不招應屆畢業(yè)生的，你認為你的優(yōu)勢在哪里？”顯然這個問題讓該男生有些措手不及，他躊躇了一下說道：“我能吃苦，學習能力也很強�！闭衅腹傥⑽⒁恍Γ�很禮貌地遞回簡歷，拒絕了他。

鏡頭二：一名30歲左右的女性求職者表示要應聘客戶服務人員。招聘官簡單詢問了基本情況后便婉拒了她。

鏡頭三：一名小伙子對市場人員一職表示了興趣。招聘人員看了他的簡歷后說：“可是你并沒有市場推廣方面的經驗�！毙』镒勇犃艘膊恢�急，把自己的優(yōu)點慢慢道來：“我雖然沒在市場部工作過，但我的工作需要和市場人員密切配合，在團隊協(xié)作中，我學到了不少做市場的方法；我在工作之余報讀了市場營銷專業(yè)的大專班，基本的理論知識也是懂的；我性格外向，善于溝通，又是本地人，掌握一定的人脈資源�！闭衅腹倌樕蠞u漸浮現(xiàn)出了笑容，當即在簡歷上劃下一個大大的勾，并要求他第二天來公司面試。

HR解密

事后，該公司招聘負責人告訴記者，之所以這樣處理，出于這樣幾個原因： 第一，求職一定要看清楚職位要求，有備而來。否則一旦問話出乎意料，就容易“露怯”。招聘啟事雖然簡短，但其中包含了企業(yè)對應聘者的大部分要求，每一個字都值得細細琢磨。琢磨透了，做好準備再來交談，才會有的放矢。第一個求職者就輸在這一點上，沒想好如何應對招聘官對“應屆畢業(yè)生”的質疑便貿然求職。

第二，要注意個人形象。在招聘會上求職，招聘官首先看到的不是簡歷，而是求職者本身，想要脫穎而出，形象、談吐非常重要。第二個求職者應聘客戶服務一職，但她的著裝、語言表達能力都不夠理想，因此招聘人員只簡單交談了幾句就斷定她不適合這個崗位。

第三，要注意提高溝通能力，恰如其分地表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢。第三個小伙子在個人條件上并不占優(yōu)勢，但他勝在溝通能力強，了解招聘人員的心理，懂得如何針對企業(yè)需要陳述自己的長處。打動招聘人員的不僅是他擺出的三條理由，更是他的自信和聰明。

其它注意事項

該負責人告訴記者，招聘會求職還要注意以下事項：

個人形象：招聘會上，求職者與招聘官的接觸一般只有短短幾分鐘，要在短時間內“征服”招聘方，個人形象相當重要�？偟膩碚f，衣著不追求華麗，但一定要干凈、整潔、大方；身上不要佩戴太多的飾品，頭發(fā)也要整齊，給人干練的感覺；談吐要禮貌、文雅，普通話要標準；肢體語言要含蓄而大方，切忌張狂。

簡歷：簡歷是用人單位對求職者的第一印象。在招聘會現(xiàn)場，環(huán)境嘈雜、人多擁擠，招聘者很難靜下心慢慢翻看一份簡歷。因此，最重要的是看一份簡歷能在短時間內傳達什么。該公司招聘負責人說，在招聘會上使用的簡歷最好有別于郵政投遞的簡歷，要能在15秒內給人留下深刻的印象。 　

第一，簡歷要盡量簡明，用簡練的語言寫清自己的關鍵資料。特別重要的信息，可適當在字體上加以強調，便于招聘官一眼看見。

第二，簡歷要實事求是，不能弄虛作假�，F(xiàn)在簡歷中的重復現(xiàn)象很嚴重，尤其是英文簡歷，很多人都用同樣的句子。這樣的簡歷通常不會獲得良好的第一印象，會讓人感到不誠懇。有的招聘會還專門設置了學歷檢驗的關卡，就是為了保證求職者的誠信。

職位選擇：1、應屆生宜尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位。注明要求3－5年工作經驗、有豐富業(yè)內資源的職位門檻太高，如自身無特別優(yōu)勢，趁早放棄為好。2、利用招聘會現(xiàn)場的有利條件，與招聘人員積極溝通。在投遞簡歷前想方設法多了解企業(yè)的情況、崗位職責、招聘要求等。然后對照自身條件、職業(yè)目標，考慮有無成功的可能性。想好招聘者可能會問的問題，準備好答案。

網絡、媒體求職——

紙上風采亮出來

網絡和平面媒體是另外兩條求職的主要途徑。網絡和平面媒體招聘各有優(yōu)劣———網絡的優(yōu)點是成本低、簡歷投遞方便快捷，缺點則是只能通過網站上的簡單介紹來了解職位信息，較難核實信息的真實性或做進一步了解。平面媒體上招聘廣告的優(yōu)點是信息有效性較強，可信度高，可同樣存在信息龐雜的問題。

網絡和平面媒體的相似之處是，通過這兩條途徑求職，人事經理首先接觸的是你的簡歷，而不是你本人，因此簡歷在網絡和媒體求職者中起著舉足輕重的作用。

HR解密

什么樣的簡歷在通過網絡或郵政手段到達HR手中時，能夠很快跳入對方眼簾？ 在某大型制造型企業(yè)擔任HR的Connie女士告訴記者，一般來說，人事經理青睞的簡歷必須包括基本條件如學歷、經歷；然后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，后兩者是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現(xiàn)你的風采。

內容：一份標準的求職簡歷應包括這些內容：

求職者個人信息。包括年齡、性別、出生年月（有些公司不要求）、婚姻狀況（有些公司不要求）、詳細聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況（不是必要的）等。

教育和培訓背景。不必有小學、中學的信息，只需要能證明知識水準、技能和能力的相關信息，包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓。

工作經歷。包括雇傭型的工作，也包括實習、社團或社區(qū)性工作。

技術和技能。包括電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好等。

語氣：誠摯樸素但是有朝氣的語氣是受歡迎的，讓人感覺此人穩(wěn)重可靠。而那些滿篇嘆號的，如“有豐富的經驗！做過網站建設！有自信心！”這樣的句子只會讓人事經理感到此人不夠務實，喜歡浮夸。

但這并不是說，簡歷就應該像白開水一樣。流水帳式的簡歷肯定不討人喜歡，平實而有重點的簡歷才能夠“抓人”�？梢詫⒁郧暗臉I(yè)績予以量化，多舉例，用數(shù)據(jù)和事實說話。

投遞：在網上投遞簡歷，首先要及時。找到了合適的職位之后,盡量在第一時間投遞簡歷,以免錯過時機。其次，投遞簡歷注意規(guī)范。一些公司為了方便簡歷篩選、入庫,希望應聘者能夠根據(jù)公司提供的模板重新輸入簡歷后發(fā)送。遇到這種情況,最好按照要求填寫,以便自己的簡歷能夠盡快得到處理。即使是自己制作的簡歷,也要注意格式規(guī)范、層次清晰、一目了然。假如用人單位不希望以附件形式發(fā)送簡歷,最好不要使用附件。

通過郵局投遞簡歷也要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，別忘了在信封的顯著位置標明應聘職位。

三點提醒：在寫簡歷時，以下幾點應當注意：

保證真實�，F(xiàn)代企業(yè)一般都會對應聘者進行背景調查，當人事經理發(fā)現(xiàn)簡歷中有不真實的成分時，不僅工作沒了，個人誠信也會受到業(yè)內的質疑。

有針對性。最好多準備幾份不同的簡歷，以針對不同行業(yè)的不同職位。每份簡歷都應有側重點，突出你某一個方面的長處。依靠一份簡歷走天下的時代已經過去了。

不標新立異。拓晟人力資源管理咨詢公司執(zhí)行董事王拓軒認為，中國人善于“遣詞造句”，喜歡運用夸張手法和美麗動人的詞句。但如果應聘者的簡歷中提到了一些新奇的話題、突出的成績或者明顯不合邏輯的工作內容，人事經理會給予高度重視，問個清楚。也就是說，“簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題”。

此外，簡歷中不要寫薪酬要求，以免讓企業(yè)感覺你過分看重物質；不要附照片和學歷復印件，這些可以在進入面試后再拿出來；如果應聘外企，通常還會牽扯到語言技能，因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語要求準備外文簡歷也是必要的。

其它注意事項

求職信：突出個性

好的簡歷，再加上一封好的求職信，效果就更突出了。求職信的目的是讓簡歷更有針對性，更能推銷自己。那么如何寫一份出色的求職信呢？專家建議，求職信里有四大要點不可少。 　

一是說明為什么應聘。不妨列舉用人單位的優(yōu)點及引人之處，表達自己對加盟該單位的渴望，充分表達對單位歷史、現(xiàn)狀、未來的認識。語言要得體、中肯，不可采用過分吹捧和有意討好的言詞，以免對方討厭，反而不利求職。

二是要說清自己希望承擔什么工作。這里應說明所應聘的專業(yè)與崗位，但無須過于具體，太具體了容易縮小求職范圍，也容易和簡歷重復。行文要有一定的回旋余地，以便使相類似的工作也有中選的可能。

三是要說明自己的條件、能力，表達對勝任工作的信心�？梢粤信e自己的專長和曾經獲得過的成績、榮譽等，表明應聘的必備條件，增強對方的信任感�！�

四是要注意措辭得體及突出個性的包裝。寫自薦信既要正確評價自己，對自己的特長、優(yōu)勢、能力有具體、充分的介紹，同時也要態(tài)度謙虛、語氣委婉，做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。言辭一定要誠懇、充滿熱情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教條化。成功的自薦信往往還在真實的基礎上，通過獨具匠心，巧妙構思的包裝，達到不同凡響的效果。寥寥數(shù)語，有時會令用人單位刮目相看。好的修辭手法的運用，也可使自薦信文采飛揚。

面試：三方面考察求職者

過了簡歷關，并不意味著萬事大吉，接下來的面試，更是決定求職成功與否的關鍵。Connie認為，面試要注意以下幾點：

1．第一印象非常重要。禮貌的問候、有力的握手都很關鍵。在走入大廈前，就應該做好準備：關掉手機、檢查領帶、整理好妝容、喝掉手上的飲料。進入大廈后，碰到的任何一個公司內的員工可能都會是待會兒要面試你的人。

2．面試者至少會考察候選人是否在以下三方面達到要求：

能否勝任工作。一般通過了解求職者的工作經歷和經驗與現(xiàn)有職位空缺的聯(lián)系來確定，對于技術性的工作，有時會組織特殊的測試。

能否適應公司和工作的部門。每個公司都有自己的文化，或保守，或進取，或事事講求按部就班，或重視創(chuàng)意。在交談中，招聘者需要清楚求職者是否能夠適應這樣的環(huán)境。 　

是否對工作富有激情，即求職者對工作和公司有興趣和激情。

為此，求職者應事先做好對公司和行業(yè)的調研，并在面試中以積極的態(tài)度，表現(xiàn)出自己對公司的熱情。要注意傾聽，不要隨意打斷對方的談話，準備好對常規(guī)問題的回答。善于抓住時機講述自己過去成功的案例。面試后，別忘了寄一封感謝信給面試者。

通過獵頭求職——

經營好圈內口碑

近日，智聯(lián)招聘就“你身邊的獵頭”為題進行了相關調查。對“你是否希望被獵頭看上？”這個問題，調查參與者中分別有48%的人選擇了“非常希望”和“一般，都可以”，不希望獵頭騷擾或非常討厭獵頭公司的電話的只有4%�？梢�，有96%的人都不會抗拒獵頭給自己打來電話，提供一個更好的工作機會。

在一般人眼里，獵頭是個神秘的角色，也是一條頗為獨特的求職途徑。和招聘會、網絡、平面媒體等求職途徑不同，獵頭先了解到的不是求職者本人甚至簡歷，而僅僅是求職者的名字。在這種“先聞其名后見其人”的求職途徑中，職場人如何把握住突然降臨的機會呢？

獵頭解密

“獵物”的搜索

上海經營者人才公司高級人才顧問徐永良有著多年獵頭經驗，他告訴記者，獵頭的工作流程是：先從客戶手中接單，在充分了解了客戶的需求意向之后，全力搜索合適的候選人名單。

搜索候選人有４條途徑：一是在招聘媒體上刊登招聘信息，接收候選人的簡歷；二是在公司原有的人才庫中搜索相關人才，再進行篩選；三是依靠業(yè)內人士的介紹，即通常說的“sourcing”；四是在相關專業(yè)雜志、報刊上收集作者名單，從中尋找適合的專業(yè)人才。一般來說，職位越高，前兩種手段就使用的越少，后兩種手段使用的越多。

“搜尋候選人是個艱苦的工作，一般一個職位我們會找10個人來面試，而從接單到圈定這10個人，一般需要兩三個月的時間，”徐永良說�！斑@時，我們拿到的只是一份名單，誰能夠被推薦到客戶那里去，還要看面試表現(xiàn)�！�

誰是合適的“獵物”

什么樣的人容易被獵頭看中？

徐永良認為，每個公司的企業(yè)文化不同、老板喜好不同、崗位職責也不同，這就決定了獵頭尋找的對象不是最優(yōu)秀的人，而是最合適的人。他告訴記者，企業(yè)招聘時，除了崗位說明書上列出的各項要求外，還有許多文字之外的“隱性要求”，比如求職者的個人經歷、家庭背景等。符合這些條件的人，才有可能推薦成功。

除了個性化的要求外，“獵物”通常需要具備的條件有：

簡歷上不能有頻繁跳槽的記錄。頻繁跳槽的推動力是對薪酬的追逐，這樣的人往往缺乏對公司的忠誠。

要有良好的教育背景。一般來說至少是本科，許多企業(yè)還要求碩士學歷或海外學習背景，MBA尤其受青睞。

在行業(yè)內至少有５年以上的工作經驗，并具備管理經驗，年齡一般在３０歲到４５歲之間。

還需要有較高的外語水平，尤其是外企提供的職位。因為外資公司招人，常常會由總部對候選人進行電話面試，長途電話本來就不清楚，如果外語再差一點，肯定會落選。

面試的小提醒

獵頭對候選人是先聞其名后見其人，能否將其推薦給客戶，面試是舉足輕重的一環(huán)。徐永良說，在完成對10個人的面試之后，獵頭一般只會挑選出3個人，并為他們撰寫詳細的推薦報告，由客戶進行

最終的面試。

什么樣的人能首先進入獵頭的“法眼”？“表達能力、分析能力極強的人獵頭最喜歡，”徐永良說，那些在面試過程中，能用翔實的例子、豐富的數(shù)據(jù)證明自己的人是最有說服力的。這體現(xiàn)出候選人的思維能力、自我總結的能力、把握細節(jié)的能力及務實的態(tài)度。這樣的人推薦給客戶很容易成功。此外面試時謙虛、溫和、自信的態(tài)度也必不可少。

因此，如果你渴望有朝一日能找到更好的發(fā)展，一定要從現(xiàn)在開始培養(yǎng)自己的表達能力和溝通能力。

怎樣吸引獵頭的注意

如果你一直渴望接到獵頭的電話，但還沒有獵頭公司找上門，不妨這樣去做：

多結交業(yè)內人士，擴大人際網絡。徐永良說，獵頭尋找候選人最常用的方法是通過行業(yè)內人士了解從事相關職位人員的名單，然后對其進行電話拜訪。如果你交游廣闊，業(yè)內人士大多知道你，被獵頭看中的幾率就會大大增加。當然，不光要交際，也要經營好自己在圈內的口碑。

多在業(yè)內期刊或報紙上發(fā)表論文、文章。專業(yè)期刊是獵頭的另一個重要渠道，名字出現(xiàn)的頻率越高，越容易引起注意。

多參加有影響的高級培訓班、高級會議或是商務圈的活動，因為獵頭也會經常出沒于這些場合，說不定你當場就會被看中。

主動與獵頭公司打交道。獵頭公司會利用各種手段收集有關人才資料，并列入候選人名單。平時不妨把簡歷投遞給相關的獵頭公司，畢竟通過人才庫篩選人才也是獵頭的手段之一。

最后，良好的工作業(yè)績是最重要的。例如你曾經使公司起死回生，或者銷售額得到大幅度提高；甚至將公司人員重新培訓，人員素質得到提高，那么想讓人不注意都難。獵頭是否介紹你，取決于你能為新公司帶來什么貢獻。　　

其它注意事項

了解職位前景

你的頂頭上司將是誰？誰又將是你的直接下屬？了解對方的組織結構，可以判斷自己將處于何種位置。

公司的文化是什么？有些公司很刻板，有些公司卻給雇員充分授權，要弄清公司的工作風格是否同你契合。

公司正處于發(fā)展中、困境中，還是半死不活？公司的目標是什么？一定要問清楚招聘公司的財務狀況和發(fā)展前景，同時自己也應做些調查。如果這是一家公開上市的公司，可以去問股票經紀人，或者是上市公司分析機構，還可以在網上查找相關信息。

為什么會有這么一個空缺職位？是因為裁員和人員流失，還是因為擴張和職務升遷？這個問題的答案將反映出該職位的前景。

謹慎接受獵頭

當獵頭公司瞄上你，要注意保密，千萬不要跟公司同事、部屬、主管，或是跟有利害關系的公司、 個人談論，以免傳出不好的流言，甚至失去獲得更好工作的機會。

同時，要小心惡性挖角的陷阱，避免淪為競爭公司打擊原公司的工具，以防到最后沒有一家公司敢再聘請自己。

如果最后選擇離開原來的公司，也要和原公司保持良好關系，不要把責任推給別人，更不能做出傷害原公司的事。原公司是培育自己的地方，如果能在離開前，做好完整的交接，善盡自己的責任，相信原公司對你的離開雖然覺得惋惜，但還是會祝福你。