1．命中率高

　　所有的公司都在年底裁員，惟獨它在招工，這不明顯地告訴公眾其“人力資源”嚴重短缺嗎？此時如果有人前去應聘，保證一挑一個準。

　　2．競爭不多

　　外來人才都回家鄉(xiāng)和親人團聚了，本地精英也都在琢磨如何“舒舒服服”地度過“年關”，倘若這個時候有人去那些需求人才的公司求職，其競爭對手必定寥寥無幾。

　　3．好感倍增

　　大冬天的，出趟門多不容易啊，所以這個時候如果起早外出求職，必定會給用人單位的領導留下很深的印象，也能使他們對求職者好感倍增，因為將心比心，你這種不畏嚴寒尋找工作的行為已經讓他們覺得了你工作態(tài)度的認真。

　　4．借口頗多

　　萬一面試的時候遲到了，可以找到許多堂而皇之的借口。諸如天冷馬路結冰車輪打滑司機不敢開快所以誤點之類的理由，春夏秋天都不能用，惟獨在冬天能奏效。

　　5．節(jié)約經費

　　夏天去求職，著裝是關鍵。太正式的，全身上下都得是名牌，否則第一輪就會被淘汰；不太正式的，休閑起來也得有講究，要不然談年薪的時候都沒有底氣。冬天不一樣了，只要一件厚厚的外套，就可以很容易地搞定了。

　　6．適應期長

　　如果有幸被錄取了，那可以有一個較長的時間來適應新的環(huán)境。長長的假期，對于每個新參加工作的人都是最佳的緩沖期。等假期一過完，環(huán)境也適應了，業(yè)務也熟練了，前途也更光明了。

　　7．白拿紅包

　　有些公司的老總有在年終給自己的員工發(fā)紅包的習慣，一旦您“走進”了這樣的公司，那就應該恭喜您了。一年到頭，工作基本沒干，但紅包照拿。不拿還過意不去，不拿就是不給老板面子，不拿就不能跟同事處好關系。所以，為了顧全大局，這紅包還是收下比較合適。

　　8．補貼可觀

　　到年底了，國家提倡“�；丶铱纯础薄�為了彌補那些春節(jié)依舊奮斗在工作第一線的“辛勤”工作者，上級出臺了“春節(jié)加班補貼試行規(guī)定”。這樣一來，如果您在這個時候找到了工作，而且老板又不是特別黑心的話，基本上是干一天就能拿到兩天的工錢。