總結(jié)起來，目前出現(xiàn)的一些招聘陷阱往往有兩種形式：騙錢和騙人。騙錢就是想法掏應(yīng)聘者的腰包，騙人就是誘惑應(yīng)聘者簽訂所謂的合同，但在用工的過程中不能兌現(xiàn)承諾的條件，變相使用廉價(jià)勞動(dòng)力。 

　　行騙形式： 

　　●一條龍招聘。一次招很多人，崗位從總經(jīng)理到屬下員工一條龍覆蓋。此類招聘除非是新建公司，否則大多是騙取錢財(cái)或者為自己做宣傳。 

　　●永久式招聘。招聘廣告幾乎涵蓋當(dāng)?shù)厮�有的信息平臺(tái)，而且長(zhǎng)年招聘，且報(bào)名不受限制者。 

　　●作坊式招聘。聯(lián)系方式模糊，或僅有電子郵件、手機(jī)聯(lián)系，辦公地址也往往是某寫字樓一室或幾室，甚至是在住宅公寓之中。 

　　●模糊式招聘。打出招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)或部門主管、總經(jīng)理者，一般都需要對(duì)應(yīng)聘者經(jīng)過漫長(zhǎng)的考核期，“高招低用”現(xiàn)象明顯，最為常見的是打著“經(jīng)理助理”的旗號(hào)招募員工。 

　　●中介式招聘。名目有“信息公司”、“策劃公司”、“媒介公司”、“人才公司”等，招聘條件很低，卻拒不透露公司細(xì)節(jié)，先要應(yīng)聘者交一筆不算太高的咨詢費(fèi)。 

　　●試用式招聘。這些公司往往在開始階段都很正規(guī)，但跟應(yīng)聘者簽訂了試用協(xié)議后便“原形畢露”，開始以“鍛煉”為借口讓應(yīng)聘者承擔(dān)繁重的任務(wù)，直到快到試用期滿時(shí)才以某種理由把試用人員掃地出門，然后再開始新一輪的“招聘”活動(dòng)。 

　　行騙招數(shù)： 

　　●交納各種名目的費(fèi)用，諸如“打印費(fèi)”、“培訓(xùn)費(fèi)”、“保證金”、“會(huì)員費(fèi)”等。這些公司索要類似的費(fèi)用有一套“大棒”加“蘿卜”式的方法：比如面試時(shí)會(huì)對(duì)應(yīng)聘者講，“別人都交了，他們可以比你有優(yōu)勢(shì)”，然后在應(yīng)聘者猶豫之際，他們又會(huì)告訴應(yīng)聘者“找工作就是要付出代價(jià)的”、“看你是學(xué)生，少收你的錢”。 

　　●簽訂用人協(xié)議時(shí)要求應(yīng)聘者提供身份證由公司統(tǒng)一辦理信用卡，理由不外乎“發(fā)工資時(shí)方便”，這些信用卡辦好后往往會(huì)被惡意透支。 

　　●以了解公司產(chǎn)品或業(yè)務(wù)為名，讓應(yīng)聘者購買公司產(chǎn)品或者相關(guān)商品。