公司人力資源人士認(rèn)為，許多求職者主動(dòng)登門實(shí)際上更多地是在碰運(yùn)氣，沒有任何目的性。而且，求職者不請(qǐng)自來，會(huì)影響企業(yè)的招聘計(jì)劃，同時(shí)也使企業(yè)認(rèn)為求職者做事缺乏籌劃。 
　　“我是來應(yīng)聘的，能不能給我一次面試的機(jī)會(huì)？”隨著求職高峰期漸漸過去，近來省城許多企業(yè)都接待過貿(mào)然前來的求職者。 
　　多數(shù)企業(yè)的負(fù)責(zé)人表示，求職者的勇氣固然可嘉，但這種做法未必奏效。 
　　省城某高校畢業(yè)生趙景龍向符合標(biāo)準(zhǔn)的公司投遞多次簡歷無果后，決定主動(dòng)上門“請(qǐng)纓”。他至今造訪了不下20家單位，但最終仍然無功而返，其中大多數(shù)企業(yè)拒絕他的理由都是“暫無招聘計(jì)劃”，或者“你所申請(qǐng)的職位與你的專業(yè)能力不匹配”�！拔以�以為主動(dòng)登門投其所好，會(huì)博得企業(yè)的好感，但還是失敗了�！壁w景龍說，他的許多同學(xué)也都嘗試過毛遂自薦，其中個(gè)別同學(xué)雖然獲得了同公司人力資源部負(fù)責(zé)人面談的機(jī)會(huì)，但最終也是沒戲。 
　　山東大學(xué)周老師則認(rèn)為，隨著大學(xué)生畢業(yè)日期的臨近，一些求職者尤其是大學(xué)畢業(yè)生有了明顯的就業(yè)危機(jī)感，他們不再愿意被動(dòng)地等用人單位從千萬份簡歷中挑選出自己的簡歷，所以很多求職者采取主動(dòng)推銷的方式來爭取機(jī)會(huì)。 
　　但是對(duì)于企業(yè)來說，求職者的這種做法未必就能奏效。據(jù)一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，46%的企業(yè)對(duì)求職者主動(dòng)上門的態(tài)度表示欣賞，但對(duì)其舉動(dòng)并不完全認(rèn)可。54%的企業(yè)則直接表示他們不喜歡求職者主動(dòng)登門。求職者的積極主動(dòng)程度與企業(yè)的認(rèn)可度之間存在著較大的落差。 
　　濟(jì)南某企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人梁先生介紹說，許多求職者主動(dòng)登門實(shí)際上更多地是在“碰運(yùn)氣”，沒有任何目的性。對(duì)于這樣的求職者，企業(yè)很難表現(xiàn)出很大的興趣。再者，一般情況下，企業(yè)用人時(shí)都有清晰的招聘流程和明確的面試時(shí)間安排，求職者不請(qǐng)自來，會(huì)影響企業(yè)的招聘計(jì)劃，同時(shí)也使企業(yè)認(rèn)為求職者做事缺乏籌劃，其行為也就很難贏得企業(yè)的青睞。