俗話說：知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解應(yīng)聘單位對人才的要求，并在求職過程中注意，也會有助求職成功。一般來說，單位重視應(yīng)聘者的主要優(yōu)點有：個人品格；領(lǐng)導(dǎo)潛能；應(yīng)聘動機；個人事業(yè)目標；成熟程度及其過去的經(jīng)歷；以及應(yīng)聘者的應(yīng)對能力、機智、緊急反應(yīng)力；應(yīng)聘者的推理能力、分析能力和判斷能力；應(yīng)聘者的學業(yè)成績及其就讀學校的聲望。

    用人單位不希望應(yīng)聘者出現(xiàn)的缺點是：儀容不整、衣著不佳、態(tài)度不良；缺乏自我表達的能力；在聽取招聘人員談話時，不能掌握重點；不懂普通禮節(jié)，舉止粗魯；表現(xiàn)得沒有自信、沒有興趣、沒有熱忱；說話過于自負，信口開河，目中無人；以及推銷自身時顯得太過火；有意躲避、欺瞞，態(tài)度不誠實和說話拖泥帶水。因此,應(yīng)聘才要根據(jù)這些具體情況,在應(yīng)聘時,注意發(fā)揮自己的優(yōu)點,克服上述提到的缺點,這樣才能提到應(yīng)聘的成功率。