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求職不妨先求知
[日期:2007-09-28]  來源:網(wǎng)絡(luò)  作者:   發(fā)表評論(0)打印



    目前,人才市場上有一種怪現(xiàn)象:一方面是很多求職者找不到工作,另一方面是有許多工作崗位找不到合適的就業(yè)者。其原因是一些求職者沒想到先求知再求職。

    報載,一位在美國工作了十幾年的博士,曾有多次“美式下崗”經(jīng)歷,他有這樣一句經(jīng)驗之談:“沒有職業(yè)的穩(wěn)定,只有技能的穩(wěn)定和更新!痹谒啻巍跋聧彙钡慕(jīng)歷中,有時是公司炒他,有時則是他炒公司,因為那里的軟環(huán)境不好,他不能學到新的東西,技能得不到提高。他堅持不斷地學習新知識,更新舊知識,如今,在美國“硅谷”工作穩(wěn)定,成績卓著。

    現(xiàn)在,“找到工作就一勞永逸”的情況已成為歷史。隨著知識經(jīng)濟時代的來臨,社會對勞動力的需要已不再只是數(shù)量,而更重要的是看其質(zhì)量。

    據(jù)一份統(tǒng)計資料顯示,經(jīng)過培訓的失業(yè)下崗人員,再就業(yè)率一般都在60%-90%之間,而未經(jīng)培訓者就業(yè)成功率僅為5%-15%其中許多是靠親朋好友的關(guān)系獲得就業(yè)機會的。

    現(xiàn)在有不少人急于求職,但忽視參加培訓,更新知識,有的甚至認為自己有一技之長,無需“充電”,到哪里都能干,殊不知,僅僅停留在“一招鮮”上,往往要淪為市場競爭的“棄兒”。

    嚴峻的現(xiàn)實告訴我們:要想成為新世紀合格的就業(yè)者,每一個求職者必須先求知,獲取就業(yè)的技能。就業(yè)后也必須樹立“沒有職業(yè)的穩(wěn)定,只有技能的穩(wěn)定和更新”的觀念,把就業(yè)過程變成一個永無止境的學習和提高的過程,不斷充實自己,完善自己,變一技之長”為“多技之能,變“單一型人才”為“復合型人才”。

    “技多不壓人”,只有這樣才能始終把握主動權(quán),在激烈的就業(yè)競爭中立于不敗之地。
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