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求職：超級女聲海選帶來的啟示

[日期：2007-09-28] 來源：網(wǎng)絡(luò) 作者：發(fā)表評論(0)打印

　　招聘中的“海選”比比皆是

　　“像IBM、微軟這樣的公司，每年的校園招聘，包括實(shí)習(xí)生招募，很多時(shí)候就是從一兩萬個(gè)應(yīng)聘者中挑一個(gè)出來�！蹦持衅妇W(wǎng)站校園招聘負(fù)責(zé)人士告訴記者。這樣的招聘，應(yīng)聘者入選的希望只能是萬分之一，而對于招聘企業(yè)來說，要從數(shù)萬封應(yīng)聘簡歷中挑選出適合本企業(yè)的員工，同樣也是大海撈針，與超級女生比賽中動(dòng)輒上萬人的“海選”無異。

　　上海人才中介行業(yè)協(xié)會(huì)去年10月左右曾聯(lián)合滬上26家知名網(wǎng)站舉行網(wǎng)絡(luò)招聘，兩個(gè)月期間共有9萬家招聘單位發(fā)布招聘信息，發(fā)布崗位數(shù)計(jì)57萬個(gè)，而兩個(gè)月內(nèi)訪問量竟達(dá)49億人次；同樣是來自上海人才中介行業(yè)協(xié)會(huì)的數(shù)據(jù)，今年6月份，協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)內(nèi)的滬上30家中介機(jī)構(gòu)共舉辦78場招聘會(huì)，提供崗位數(shù)共計(jì)31925個(gè)，而進(jìn)場求職應(yīng)聘人數(shù)達(dá)320901人次。類似這樣的數(shù)據(jù)，不光在上海，在國內(nèi)其他大中城市并不少見。而來自跨國公司的數(shù)據(jù)也顯示，一些頂尖的跨國公司一年之內(nèi)收到的簡歷不下四五萬份，而招聘職位往往可能僅一兩百個(gè)。微軟亞洲工程院也曾出現(xiàn)過1.2萬簡歷中只選出70人的情況。

　　最新數(shù)據(jù)顯示，2006年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)400萬，對于企業(yè)來說，需要的是在數(shù)以萬計(jì)的候選者中挑選出最合適的100人甚至僅僅幾十人；對于畢業(yè)生來說，想要入選跨國公司的面試名單，就意味著要超越成千上萬的競爭對手，這同樣是一次競爭異常激烈的“海選”。

　　從“超女”海選看求職

　　職場就是競技場，每個(gè)人都希望尋求更好、更高的職位，當(dāng)求職遭遇“海選”，“超級女聲”給我們帶來諸多啟示。

　　簡歷是“海選”第一張名片�！俺壟暋北荣愔�，“海選”是第一關(guān)，由于參加人數(shù)過多，每個(gè)參賽者只有幾分鐘時(shí)間展示自己的歌喉和其他才藝，這么短的時(shí)間里評委所能獲得的通常只是大致的第一印象，而這第一印象偏偏決定了成敗。在應(yīng)聘中，求職者向用人單位遞出的第一張“名片”就是個(gè)人簡歷，而這不起眼的簡歷恰恰成為競爭的第一步，很多人就是在這個(gè)門檻上栽了跟頭。在大公司的招聘流程中，篩選簡歷這一輪的淘汰率是所有流程中最高的，“10取1”、“20取1”、“100取1”都有可能，這個(gè)時(shí)候，一份規(guī)范、清晰、重點(diǎn)突出的簡歷就是從“海選”中勝出的關(guān)鍵。

　　展示個(gè)性、自信和勇氣。通過“超級女聲”在網(wǎng)絡(luò)上紅極一時(shí)的“紅衣主教”黃薪，身為某科技公司的董事長，已經(jīng)36歲的她盡管并無多少歌唱天賦，在參加“海選”時(shí)甚至幾度出現(xiàn)喊不上去的尷尬狀況，但她仍然堅(jiān)持唱完整首歌，并且憑借獨(dú)特的個(gè)性和舞蹈闖過“海選”關(guān)�！俺壟暋钡目谔�(hào)是“想唱就唱”，“應(yīng)聘者從一些‘海選’選手身上最值得借鑒的，就是他們自信、勇于展示自我個(gè)性的勇氣�！币晃蝗耸陆�(jīng)理這樣認(rèn)為。幾乎所有的公司在招聘時(shí)，都青睞充滿自信的應(yīng)聘者，而另辟蹊徑展示自己的優(yōu)勢，也是應(yīng)聘的策略之一。

　　機(jī)遇青睞有準(zhǔn)備的人。最終能夠從數(shù)萬名“超女”中脫穎而出的，還是有一定實(shí)力的選手，而憑借這樣的平臺(tái)，這些曾經(jīng)默默無聞的女孩也得以一舉成名，有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)她們成為“超級女聲”的夢想。機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是給予有準(zhǔn)備的人，職場同樣如此。無論是想進(jìn)大公司，還是想成為職業(yè)經(jīng)理人，或者想要升職加薪，機(jī)會(huì)對每個(gè)人都是均等的，最終能否過關(guān)斬將成為贏家，就看個(gè)人的實(shí)力了。

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