我上月參加了某跨國公司研發(fā)中心的面試，感受頗深。

　　在正式面試前，我經(jīng)歷了兩次電話面試，一次是項(xiàng)目主管圍繞著我的專業(yè)進(jìn)行提問；一次是人力資源主管用英語問些常規(guī)問題，包括理想的職業(yè)是什么、對(duì)職業(yè)生涯如何規(guī)劃、對(duì)該公司的認(rèn)識(shí)等。電話面試之后就是面對(duì)面的交流了，主要內(nèi)容是用英文介紹我曾經(jīng)參加過的一個(gè)項(xiàng)目，時(shí)間為半個(gè)小時(shí)。5個(gè)面試官會(huì)針對(duì)我的演講問一些專業(yè)方面的問題。這個(gè)環(huán)節(jié)結(jié)束后，還要分別與這5個(gè)考官單獨(dú)用英語交談，每人半小時(shí)。

　　我從漫長而繁瑣的面試中總結(jié)出應(yīng)聘跨國公司的幾條心得：

　　1、跨國公司很看重專業(yè)背景，如果專業(yè)與職位要求不符，則很可能沒戲。面試時(shí)我認(rèn)為自己發(fā)揮得很好，甚至有個(gè)考官說很希望我能和他一起工作，但我最終還是沒有過關(guān)。一問才知道，盡管我各方面都很受肯定，但碩士研究課題和公司對(duì)專業(yè)的要求不符，只能遭到淘汰。

　　2、英語一定要好，尤其是口語，因?yàn)檎麄�(gè)面試過程都使用英語。如果不能在幾個(gè)小時(shí)內(nèi)一直保持良好的英語表達(dá)，基本上與跨國公司無緣。

　　3、不要緊張。人力資源經(jīng)理親口對(duì)我說，跨國公司并不太看重應(yīng)聘者的臨場表現(xiàn)，而更注重其專業(yè)背景和能力，所以不要太緊張。

　　4、名牌大學(xué)沒有明顯優(yōu)勢。和我一起面試的有兩個(gè)是清華的，一個(gè)中國科技大學(xué)的，兩個(gè)海歸，結(jié)果全都沒有過關(guān)。好的公司只招最合適的人，學(xué)校再出名，不合適也白搭。

　　5、跨國公司并非樣樣都好�？赡苣阍谛」�司是挑大梁的，但到了跨國公司只是一名普通的職員，過著朝九晚五的生活。如果想過穩(wěn)定的生活，只想按部就班地完成工作、拿到薪水，去大公司是較好的選擇。但如果想多接觸社會(huì)，多一些歷練，還是在小公司更有發(fā)展空間。