職業(yè)轉換并沒有我們想象的那么難，只要我們找到“轉行”的門道。面對一個全新的行業(yè)，如何跨越知識與經(jīng)驗的“鴻溝”呢?

　　參加“短期就業(yè)培訓”

　　以IT業(yè)為例，專家建議參加學歷教育、認證培訓、短期培訓都是轉行成為IT人才的方法，如認證培訓適合在職人員學習，因為認證培訓時間短，而且是最新技術或最實際應用技術。參加“短期就業(yè)培訓班”也是一種快速的好方式，這樣的培訓班一般是4個月左右的時間，按照工程項目開發(fā)的方式進行培養(yǎng)，到了工作崗位就能夠迅速進入角色，承擔起某一職位的工作任務。在做好準備后，就要選擇最佳的切入點進入這一行業(yè)，如IT行業(yè)的應用軟件開發(fā)或系統(tǒng)維護不需要去開發(fā)新的東西，只需要把現(xiàn)有東西熟練掌握就可以了，所以比較適合初入IT界的轉行人員。

　　對于如今的用人單位來說，他們在招聘時會更看重應聘者的相關工作經(jīng)歷。換言之，“充電”并不一定能成為轉行的跳板。

　　在公司內崗位輪換積累相關經(jīng)驗

　　崗位輪換是企業(yè)培養(yǎng)復合型人才及多面手的一種管理方式。對于有意轉行的職場人士，完全可以借助于這種形式，在公司內選擇新的崗位“轉行”，不轉換公司，只轉換崗位，你不僅由于“人脈”暢通較快地適應新崗位，而且轉行的成本要比離開公司轉換要低得多。

　　要轉行最好先在公司內部尋找可能性。周略原是一家船運公司的單證操作員，但她感興趣的是物流管理職位。專家建議她采用分步轉行的方法，先從船運公司跳槽至一家日資制造企業(yè)物流部門任進出口專員，工作內容包括：負責進出口報關事務，準備報關文件，制作和辦理報關單證、結匯單證，與海關、商檢等相關部門聯(lián)系，整理、分析每月的物流活動成本及效率等。顯然，這份職業(yè)既運用到周略在船運公司積累的工作經(jīng)驗，又能讓她接觸到物流管理職位的部分工作內容。一年后，她在專家的指導下，獲得了物流主管的職位。

　　尋找那些歡迎新手的公司

　　工作經(jīng)驗是轉行者的“攔路虎”。經(jīng)常見到招聘廣告寫著“有多少年相關工作經(jīng)驗”的要求，這只代表部分企業(yè)的聘用要求，我們不要以偏概全。

　　什么樣的公司歡迎新手?一是在業(yè)內處于領先地位的公司喜歡聘用新手。越是有實力的公司，越喜歡聘用新手。我們見到世界500強的企業(yè)每年都要到大學招收大批沒有工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生，他們招募有經(jīng)驗的人的機會反而不多。二是業(yè)務流程基本穩(wěn)定的公司歡迎新手。該公司經(jīng)營這個業(yè)務至少3年，業(yè)務來源比較穩(wěn)定，有一套規(guī)范的操作流程。