一般來講，如果跳槽者真沒有什么本事，新的用人單位是不會錄用的。據(jù)了解，對于“新人”，用人單位一般都很看重他們能給公司帶來活力。因為這樣的“新人”，特別是年輕人很少受傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念，很多傳統(tǒng)的老觀念都需要他們來更新。工作不忘學習

創(chuàng)新來源于新知，新知來源于不斷的學習。隨著社會節(jié)奏的加快，知識更新也越來越快，據(jù)調(diào)查，一般行業(yè)的知識更新時間大致為５年，而ＩＴ行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。據(jù)一些職場專家介紹，很多老板由于自己的年齡過大，學習能力減弱，就會很看重新生人才的學習能力和學習精神。很多年輕人比較貪玩，只求做好分內(nèi)工作，業(yè)余時間就全都花在娛樂上。因此，他們建議，能在平常閑暇之余多學一些業(yè)務知識，或者學一些其他的知識諸如計算機、外語之類的知識，說不定老板就會重用你的。有敏銳的觀察力

在一個地方久了就可能看不出問題的所在，正所謂“當局者迷”。在一個企業(yè)當中，許多問題老員工可能都看不到，而“新人”如果能提出這些問題，一來可以顯示你敏銳的觀察力，另外在解決問題時就不會出現(xiàn)這樣或那樣的顧慮。這就要求“新人”平時在業(yè)務上要多下苦功，了解行業(yè)的最新動態(tài)。強烈的責任心

員工有沒有責任心是任何一個老板都非�？粗氐�，因為他們的實踐證明，選擇某個職業(yè)，只有具備強烈的責任心你才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人是任何一個用人單位都會討厭的。因此，跳槽過于頻繁者是不受用人單位歡迎的。