養(yǎng)護管理在園林綠化中非常重要，它是一種長期的、反復的工作，技術(shù)要求較全面，包括衛(wèi)生保潔、花草樹木的修剪、澆水施肥、病蟲害防治、花壇花卉種植等內(nèi)容。園林綠地的建成并不代表園林景觀的完成，人們常說"三分種，七分管"，只有高質(zhì)量、高水平的養(yǎng)護管理，園林景觀才能逐漸形成，完美。

　　一、影響當前園林養(yǎng)護管理水平的因素

　　1.認識不足，重視不夠。園林養(yǎng)護管理工作需要投入人、財、物，養(yǎng)護管理本身并不創(chuàng)造經(jīng)濟，而其生態(tài)效益和社會效益又不直接體現(xiàn)為貨幣價值，有些領(lǐng)導沒有認識到養(yǎng)護管理是實現(xiàn)園林價值向使用價值的轉(zhuǎn)換，是提高園林景觀質(zhì)量必不可少的長期性工作。雖然現(xiàn)在大、中、小城市甚至鄉(xiāng)、鎮(zhèn)都普遍重視綠化工作，但往往也是重建輕管，花木成活率低，而難以收到預期效果。

　　2.占綠毀綠現(xiàn)象嚴重。目前保護園林綠化的法律法規(guī)還不夠完善，園林執(zhí)法部門的職責、權(quán)限又受到限制，占綠毀綠現(xiàn)象仍然很嚴重，一些大樹古樹亦缺乏必要的保護措施，同時有少數(shù)市民向綠地內(nèi)亂扔垃圾，亂折花木，都給園林養(yǎng)護管理帶來極大的困難。

　　3.經(jīng)營管理制度自身的矛盾。園林綠化是社會公益事業(yè)，政府對園林部門實行經(jīng)費包干，園林綠地養(yǎng)護管理單位普遍存在著政府給多少錢，干多少事，管理職責不明確。職工責任心不強，干好干壞一個樣，沒有很好的實現(xiàn)"按勞分配"的原則，挫傷工作積極性。

　　二、提高園林養(yǎng)護管理水平的主要措施

　　1.科學規(guī)劃設(shè)計，精心組織施工是提高園林養(yǎng)護管理水平的關(guān)鍵。園林綠地要根據(jù)其不同的使用功能和性質(zhì)進行科學設(shè)計，合理布局，以鄉(xiāng)土樹種為主，喬、灌、草按照生態(tài)學的原理進行配置，常綠與落葉相搭配，滿足植物各自生長所需的產(chǎn)地條件，園林綠地植物只有嚴格按照規(guī)范科學合理栽植、成活率高，為后期的養(yǎng)護管理提供良好的基礎(chǔ)條件。在施工時必須對綠地的土壤進行整地、選苗、起苗、包裝、運輸，以及放線定位、打坑、栽植、填土、澆水、打樁等都要精心組織實施，做到種一棵活一棵，種一片活一片，只有花木成活生長旺盛，園林景觀的效果才能形成。

　　2.制定養(yǎng)護管理的技術(shù)標準和操作規(guī)范，使養(yǎng)護管理科學化、規(guī)范化。園林主管部門或權(quán)威機構(gòu)應制定全國統(tǒng)一的養(yǎng)護管理的技術(shù)標準和操作規(guī)范，使養(yǎng)護管理工作目標明確。

　　3.養(yǎng)護管理機械化是提高養(yǎng)護管理水平的重要保證。使用方便、功能齊全的園林機械，如起苗機、挖坑機、綠籬修剪機、割草機、自動噴灌設(shè)備等，省時省力，效率高。因此要推廣使用園林機械，實現(xiàn)機械化管理。

　　4.推行目標管理，實行班組承包或個人崗位承包責任制，建立完善園林養(yǎng)護管理質(zhì)量檢查、考評制度、獎懲分明，提高職工積極性。馬鞍山市園林處根據(jù)下屬各單位負責養(yǎng)護管理的綠地性質(zhì)，統(tǒng)一劃分等級進行養(yǎng)護管理，并與各單位負責人簽訂園林養(yǎng)護衛(wèi)生保潔目標管理責任書，嚴格實行"三定"即（定人、定崗、定任務），二查（周查、月查），一評比（年終總評）的管理制度，全面提高養(yǎng)護質(zhì)量和衛(wèi)生保潔水平，實現(xiàn)園容長效管理。另外，可借鑒國外的先進經(jīng)驗，成立專業(yè)養(yǎng)護公司，采取招標方式，將綠地委托給專業(yè)單位養(yǎng)護管理。

　　5.重視園林科學研究，加強職工培訓，提高業(yè)務水平。

　　6.加強宣傳，依法制綠，提高全民愛綠、護綠意識。國家頒發(fā)了《城市規(guī)劃法》、《城市綠化條例》、《城市建設(shè)技術(shù)政策要點》、《城市園林綠化當前產(chǎn)業(yè)政策實施辦法》等一系列法規(guī)，使城市園林綠化的建設(shè)管理走向法制化、規(guī)范化。

　　園林綠化是現(xiàn)代化城市的重要標志，是改善生態(tài)環(huán)境的重要途徑，養(yǎng)護管理是園林綠化事業(yè)的核心工作，只有努力探索提高養(yǎng)護管理水平的新措施，才能使園林綠化發(fā)揮更大的效益。