隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提升，社會(huì)公眾對(duì)城市園林綠化的要求不斷提高。而加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)管理有利于提高城市園林綠化的水平，未來(lái)需進(jìn)一步實(shí)施有效的養(yǎng)護(hù)管理措施，做好現(xiàn)代城市園林綠化的維護(hù)工作。

　　關(guān)于城市園林綠化有這么一句話，叫三分靠建設(shè)栽培、七分靠養(yǎng)護(hù)管理，足見(jiàn)養(yǎng)護(hù)管理對(duì)于城市園林綠化的重要性。不過(guò)，實(shí)際的園林養(yǎng)護(hù)管理存在很多問(wèn)題，整體發(fā)展不盡人意。

　　首先，城市對(duì)養(yǎng)護(hù)管理的重要性認(rèn)識(shí)不足。由于缺乏足夠認(rèn)識(shí)，在開(kāi)展養(yǎng)護(hù)管理工作時(shí)敷衍了事，還造成很多實(shí)用性不高且浪費(fèi)資源的建設(shè)項(xiàng)目。

　　其次，相關(guān)管理制度和體系不健全。頂層設(shè)計(jì)沒(méi)做好，導(dǎo)致養(yǎng)護(hù)管理工作缺乏相應(yīng)依據(jù)，無(wú)法真正落實(shí)到位，執(zhí)行力度嚴(yán)重不夠。

　　第三，從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)偏低，養(yǎng)護(hù)方法不科學(xué)。受制于緊張的經(jīng)費(fèi)，絕大多數(shù)養(yǎng)護(hù)管理部門缺乏專業(yè)人才，甚至很多還是臨時(shí)招聘的外來(lái)務(wù)工人員。從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)不高，未能采取科學(xué)養(yǎng)護(hù)方法，造成園林綠化植被存活率大幅降低。

　　最后，綠化養(yǎng)護(hù)管理費(fèi)用緊缺，不利于養(yǎng)護(hù)管理工作的正常開(kāi)展。城市的發(fā)展水平和財(cái)政政策影響著當(dāng)?shù)鼐G化養(yǎng)護(hù)管理的經(jīng)費(fèi)支出，目前來(lái)看普遍處于緊缺狀態(tài)，這嚴(yán)重制約園林綠化養(yǎng)護(hù)工作的開(kāi)展，難以發(fā)揮潛在的效益。

　　針對(duì)上述問(wèn)題，未來(lái)要從多方面著手，采取有效的措施優(yōu)化問(wèn)題，切實(shí)提高城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理的水平。具體來(lái)說(shuō)，城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理的解決對(duì)策主要有四個(gè)方面。

　　其一，加大城市居民對(duì)于園林綠化養(yǎng)護(hù)管理的意識(shí)。在城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理中，需要群眾力量支持，這就要加大法制宣傳力度，激活群眾參與園林綠化養(yǎng)護(hù)管理的積極性。

　　其二，深化園林綠化養(yǎng)護(hù)管理體制改革，創(chuàng)新綠化養(yǎng)護(hù)管理模式。為更好地推動(dòng)城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理工作，做好頂層設(shè)計(jì)和完善法律法規(guī)迫在眉睫。

　　其三，加大城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理人才的培養(yǎng)力度。城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理工作要做好，專業(yè)人才是必不可缺的重要一環(huán)。為此，要加大引進(jìn)人才、培育人才的力度，建設(shè)一支專業(yè)化水平高的養(yǎng)護(hù)管理隊(duì)伍。

　　其四，增加養(yǎng)護(hù)資金投入，規(guī)范落實(shí)養(yǎng)護(hù)管理資金。一方面，綠化養(yǎng)護(hù)管理要合理利用每一筆資金；另一方面，有關(guān)部門要相應(yīng)增加養(yǎng)護(hù)資金的投入量。